Kommunehelsetjenesten er i endring, vi m tenke nytt i forhold til tjenestetildeling og oppflging av tiltak, fokus p selvstendighet og kt grad av egenmestring gjr at vi m endre mten vi jobber p, NOU 2023:4, (Tid for handling regjeringen.no)
Innovasjon, effektivisering, teknologi, nye samarbeidsarenaer og digitalisering er sentralt i denne omstillingen. I helse- og velferdssektoren vil innfring av e-helselsninger for forbedre og effektivisere arbeidsmetoder og implementering av velferdsteknologi vre viktige verkty for sikre brekraftige tjenester ogs i fremtiden.
Sandefjord kommune skal i lpet av 2024 starte med Digital hjemmeoppflging, vi er en del av Vestfold/Telemark prosjektet, her er Skien kommune prosjekteier, Larvik kommune prosjektleder. Internt i Sandefjord vil det vre en arbeidsgruppe. Flere kommuner i vr region er i gang med dette spennende arbeidet, flere kan vise til gode resultater og fornyde brukere av tilbudet. Det er et tett samarbeid med sykehuset i prosjektet.
Vi sker etter en dyktig prosjektleder med interesse for feltet og som kan bidra til at Digital hjemmeoppflging blir implementert i Sandefjord kommune. Du vil samarbeide tett med kollegaer i egen prosjektgruppe, men ogs samhandle med fastleger, sykehus, IKT, prosjektdeltagere fra andre kommuner, tjenestemottakere, ledere og kollegaer ute i tjenestene, samt kollegaer i Digitalisering og utvikling.
Om Oss
Team Digitalisering og utvikling (HDU) hrer til i stab Helse, sosial og omsorg. Ansatte i HDU har ulik fagbakgrunn, vi er aktivt deltagende i ulike prosjekter og satsninger, bde lokalt, regionalt og nasjonalt. Vi jobber med alt fra rutiner/prosedyre til endring/tjenesteutvikling, samhandling med leverandrer for videreutvikling av teknologi, e-helse, digitalisering av arbeidsprosesser og implementering av velferdsteknologiske lsninger. I tillegg til at vi har systemansvar for mange av systemene vi benytter i helse.
Vi jobber for en trygg skalering av tilgjengelige, nyttige og sikre lsninger.
Vi har en variert og spennende arbeidsdag innenfor et tjenesteomrde i rask utvikling.
Team HSO Digitalisering og utvikling er sentral for samle initiativene i vr organisasjon og sammen med ledere og ressurspersoner jobbe ut mot praksis.
Om Digital Hjemmeoppflging
Digital hjemmeoppflging (DHO) innebrer at hele eller deler av behandlingstilbudet foregr uten fysisk kontakt, der dialog og deling av data mellom pasient/bruker og behandler skjer digitalt.
Pasienten flges opp i hjemmet ved blant annet egenmling eller automatisk mling, og pasientrapporterte opplysninger om egen helsetilstand.
Spredning av DHO skal bidra til at kommuner, herunder fastleger, i samarbeid med helseforetak tar i bruk DHO. Dette for sikre et godt tjenestetilbud for kronisk syke, og bedre ressursutnyttelse p tvers av tjenesteniver og sektorer.
I tillegg til bidra til helhetlige og sammenhengende tjenester, skal DHO ogs bidra til kt mestring og selvstendighet for brukeren, tidlig oppdagelse av tegn til forverring, bedre helse, lavere ressursbruk for tjenestene,
Stillingsinformasjon
Stillingsstrrelse: 50 %
Stillingstype: Prosjektledelse i 1 r
Stilling ledig fra: Etter avtale
Arbeidsoppgaver
Koordinere og flge opp arbeidet med implementering av Digital hjemmeoppflging
- Aktivt delta i regionalt prosjekt.
- Vre en pdriver for samarbeid og samhandling mellom aktrene, andre kommuner, leverandr og spesialisthelsetjeneste
- Lede intern arbeidsgruppe, informere og involvere
- Prosess og innsiktsarbeid
- Utrede og prve ut digital hjemmeoppflging
- Koordinere tjenesteutvikling og endringsprosesser internt og i samarbeid med andre aktrer
- Gi sttte til lokale ledere i endringsprosesser, samt planlegge, gjennomfre og evaluere opplring i nye og eksisterende systemer
- Teknologi anskaffelse. Du vil vre sentral i test og anbefaling av teknologivalg
- Utarbeide fremdriftsplan for implementering
- Gi sttte og veiledning til ansatte
- Relevant utdanning innen helse- og/eller teknologifag
- Erfaring fra prosjektledelse
- Digital kompetanse, god systemforstelse og liker jobbe med teknologi
- Erfaring fra tjenesteutvikling og endringsarbeid er en fordel
- Liker samhandle med andre, undervise og veilede
- God faglig innsikt og erfaring fra ett eller flere av flgende omrder: endringsledelse, tjenestedesign, e-helse, velferdsteknologi er nskelig
- Gode skriftlige og muntlige norsk kunnskaper
- Er en pdriver med evne til motivere de rundt deg for n felles ml
- Du har gode samarbeidsevner og er flink til bygge relasjoner
- Har god evne til selvledelse og selvstendig arbeid
- Du er strukturert, analystisk og glad i dokumentere og systematisere
- Bruker aktivt de lsningen som blir tilgjengeliggjort via vre portaler
- Du er nysgjerrig og stiller sprsml
- Personlig egnethet vektlegges i stor grad
- At du kan bidra til endre mten vi jobber p idag og at aktuelle tjenestemottakere fr et tilbud vi ikke har idag
- Spennende faglige utfordringer
- Godt arbeids- og lringsmilj der du kan vre med pvirke morgendagens tjenester
- Stttende kollegafellesskap
- Kurs, konferanser og et godt fagmilj
- Bedriftidrettslag
- Gode pensjons- og forsikringsordningerPersonalhytter
Stillingen er plassert i kommunens lnnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530.
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lrere).
Andre opplysninger
Gjensidig prvetid er 6 mneder.
Kommunen flger offentlighetsloven
- 25 ved eventuell offentliggjring av skerliste. Du skal ikke sende inn vitneml og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
Om organisasjonen
Sandefjord kommune er en fremoverlent kommune. Det skjer mye spennende.
Er dette en stilling som gir deg lyst til flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, s legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune p YouTube
